Может ли работодатель уменьшить заработную плату по собственной инициативе. Заработная плата — это индикатор ответственности работодателя. Зарплату нужно выдавать постоянно, в установленный срок и в размере, закрепленном трудовым соглашением (ст. 22 ТК РФ). Для начала посмотрим из чего, с точки зрения трудового законодательства, складывается заработная плата. Так, в статье 129 ТК РФ сказано, что зарплата может состоять из следующих частей.
Незаконно снизили зарплату. Что делать?
Так как я просила официально.2 ндфл Я работаю в ооо. зарплата в справке 2 ндфл было 25000. что бы не платить налог он снизил на минималку мою зарплату, И доп соглашение дал на подпись, как поступить? Он имеет право снизить зар плату? Обязан ли работодатель индексировать зарплату работников? Чтобы разобраться, должна ли индексироваться ваша зарплата, прежде всего нужно обратиться к ст. 134 Трудового кодекса РФ. В статье говорится о том, как уменьшить зарплату сотрудникам на законных основаниях, как это сделать в одностороннем порядке и по согласию сторон. Как можно изменить зарплату? Как видно из предыдущего текста изменение зарплаты может осуществляться как в большую, так и в меньшую сторону. В любом случае на законных основаниях сделать это допустимо одним из следующих способов. Размер зарплаты – неотъемлемое условие любого трудового договора. Зарплата оговаривается при поступлении сотрудника на работу и закрепляется в трудовом договоре. В дальнейшем работодатель обязан придерживаться данного условия.
Когда работодатель может снизить вам зарплату
Основная проблема заключается в том, что зарплата является одним из условий трудового договора. А без согласия сотрудника условия меняться не могут. Есть несколько сценариев, по которым зарплаты могут меняться в сторону уменьшения. При этом если работодатель заключает с работником соглашение сторон, которое представлено дополнительным соглашением к трудовому договору, то, по статье 72 ТК РФ, организация может снизить сотруднику оклад. сообщить работникам, что схема мотивации в ближайшее время будет пересмотрена, и теперь заработная плата будет зависеть от результатов конкретного работника. Т.е., оклад снизится, но пол. Для начала посмотрим из чего, с точки зрения трудового законодательства, складывается заработная плата. Так, в статье 129 ТК РФ сказано, что зарплата может состоять из следующих частей. Снижение заработной платы. Закон не запрещает снижать зарплату сотрудникам, хотя это и неприятно для них. Если снижение заработной платы инициирует руководитель, у него должны быть основания.
Повышение и понижение зарплаты: документальное оформление и риски
| Что делать, если на работе снижают зарплату? | Уменьшение заработной платы по инициативе работодателя: могут ли вам урезать зарплату? Сведения о зарплате — это одно из обязательных условий договора между сотрудником и работодателем и, собственно, то, ради чего работники заключают трудовые отношения. |
| Сборник ответов на ваши вопросы | Нарушителю могут сделать предупреждение либо выписать штраф в размере от 1 000 до 50 000 рублей (в зависимости от его официального статуса). Задерживают зарплату — идем в прокуратуру! Жалоба на работодателя о невыплате денег. |
| Уменьшение оклада в одностороннем порядке | В чем риск для компании: трудинспекторы отменят понижение окладов и потребуют выплатить сотрудникам компенсацию за задержку зарплаты. Даже если сотрудники согласились на снижение зарплаты, опасно урезать ее слишком сильно. |
| Снижение зарплаты из-за коронавируса: могут ли уменьшить заработную плату и на сколько | Даже при письменном согласии подчиненного нельзя удержать из зарплаты сотрудника больше, чем установлено на законодательном уровне: перерасчет заработной платы (статья ТК РФ № 137) не может превышать ограничений по максимальным размерам удержаний. |
Возможно ли снижение зарплаты работодателем?
Неужели работодатель не имеет права понижать работнику заработную плату ни при каких условиях? Сам факт понижения зарплаты должности не является противозаконным, но есть риск нарушить закон, неправильно оформив процедуру. Разберемся с понятиями "заработная плата" и "оплата труда". С точки зрения трудового законодательства эти понятия синонимичны. Определение дано в ст. Кроме того, стоит помнить, что зарплата не должна быть ниже МОРТ минимального размера оплаты труда , установленного законодательством на определенную дату в конкретном регионе.
Напомню, что с 01. Это означает, что в любом регионе Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда трудовые обязанности , не может быть ниже минимального размера оплаты труда ст. Рассмотрим пять законных способов понижения оплаты труда: Способ первый: Перевод на другую должность с согласия работника ст. Допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72. Таким образом, законодатель не запрещает перевод на нижестоящую или нижеоплачиваемую должность, главное, оформить согласие работника.
В данной статье рассмотрим несколько вариантов действий: 1. Поговорить с работодателем Первым шагом будет общение с вашим работодателем для выяснения причин снижения зарплаты. Возможно, это временная мера, связанная с финансовыми трудностями компании, и ситуация улучшится в будущем. Если вы понимаете причины этого снижения и согласны на диалог, то можно предложить альтернативные варианты, такие как временное уменьшение рабочего времени или переход на частичную занятость. Это может помочь удержать вашу зарплату на прежнем уровне. Проверить трудовой договор Вторым шагом будет изучение трудового договора, чтобы убедиться, что работодатель не нарушает его условия. Если снижение зарплаты противоречит условиям договора, вы можете обратиться к юристу и рассмотреть вопрос о возможности подачи жалобы на работодателя в соответствующие органы.
Консультаций: 109 Во-первых, согласно требованиям ст. Это означает, что работодатель вправе сообщить работникам об уменьшении величины оклада, если это им обосновано со ссылкой на изменение организационных или технологических условий труда. При этом, по мнению Роструда, к числу организационных изменений могут быть отнесены: изменения в структуре управления организации; внедрение форм организации труда бригадные, арендные, подрядные и др. В число технологических изменений условий труда могут входить: внедрение новых технологий производства; внедрение новых станков, агрегатов, механизмов; усовершенствование рабочих мест; разработка новых видов продукции; введение новых или изменение технических регламентов. О предстоящих изменениях и причинах, их вызвавших, работодатель обязан издать приказ и ознакомить с ним работников в письменной форме через уведомление не позднее чем за два месяца до внесения таких изменений.
Совет от экспертов кадрового делопроизводства Сократить оклады можно, изменив должностные обязанности работников. Руководители компаний и ИП могут по соглашению сторон пересмотреть распределение обязанностей сотрудников. Например, упразднить старые отделы и создать вместо них новые, с другими должностями. В таком случае оклады можно сократить, а премиальную часть выплат, например, повысить. Также руководитель может предложить штатному сотруднику занять вакантную должность с пониженным окладом на условиях внутреннего совместительства. Еще один способ — провести внутреннюю аттестацию и на ее основании понизить работника в должности с сокращением зарплаты.
Как снизить зарплату сотрудникам, чтобы не было претензий и судов
Это значит, что заемных средств не хватит для выплаты. К тому же работодателям придется возвращать кредиты. А вернуть не получится, если бизнес компании как таковой может прекратить существование из-за резкого снижения спроса. Поэтому работодателям неизбежно придется снижать издержки и затраты, а значит, и фонд оплаты труда. Это, как известно, одна из самых больших статей расходов в компаниях. Но действовать надо абсолютно законно, так как мера непопулярна, сотрудники будут подавать жалобы, и их можно понять.
Проверки государственных органов временно приостановлены, но это касается только плановых визитов. Жалоба же сотрудника в Госинспекцию труда или суд приведет к внеплановым проверкам, которые никто не отменял. Осложняет положение работодателей еще и то, что нынешняя ситуация уникальна и законами полностью не предусмотрена. Все же некоторые форс-мажорные обстоятельства заложены в ТК, поэтому ряд возможностей у работодателей есть. Например, ст.
А по ст.
Работодатель может просто так взять и снизить оклад? Если вы получаете зарплату или ее часть в «конверте», то да — «серая» зарплата никем кроме вас с работодателем не учитывается, а значит в этом случае решение только за дающей стороной. Делается это для того, чтобы сократить расходы на налоги почти всегда и платить работникам иногда немного больше. Если «белая» часть составляет большую часть всей вашей зарплаты, можно считать, что вам повезло.
Если же большую часть составляет неофициальная, то… Лучше заранее найти новую работу или как-то передоговориться с работодателем. А если вся зарплата «серая», то есть вы вообще официально не устроены в компании. Как видите, «серая» зарплата не позволяет отстаивать свои права. Поэтому поговорим о том, как не дать урезать «белую». Продвинем ваш бизнес Подробнее Что делать, если сокращают зарплату «Белую» зарплату, официальную, работодатель не может просто взять и уменьшить.
Вам должны платить ту сумму, которая прописана в трудовом договоре. Изменять его без вашего ведома и без изменений прописанных в нем условий труда работодатель не может. Если от вас требуют подписать договор с другим размером заработной платы меньше, чем раньше — сначала поговорите с руководством если зарплата в договоре стала больше, то можно и подписать. Если меняется зарплата, то должны меняться и условия работы. Работодатель может менять условия договора, если прежние условия труда не могут быть сохранены.
В одностороннем порядке снижать зарплату компания не вправе, работодатель обязан проинформировать сотрудников о новом размере оплаты труда, заключить с ними дополнительное соглашение к трудовому договору. Незаконное уменьшение оплаты труда суды приравнивают к неполной выплате заработной платы, а это согласно ст. Нормативная база.
Согласно штатному расписанию гарантированный оклад оператора составляет десять тысяч рублей. Если работник выполнит определенные условия, он может заработать еще двадцать тысяч рублей. Такими условиями могут быть конкретное количество звонков или отсутствие жалоб от клиентов.
Надбавка к окладной части зарплаты происходит на основании коэффициента, который рассчитывается два раза в год. Величина коэффициента не постоянна и может меняться как в большую, так и в меньшую сторону. Допустим, что в 2017 г. В 2018 г. Таким образом, получается, что зарплата в первом случае будет равна двадцати пяти тысячам рублей, а во втором — двадцати тысячам рублей. Любая система премирования на основе грейдирования предполагает использование ключевых показателей эффективности КPI.
Каждая должность при этом имеет плановые показатели. По итогам отчетного периода месяц, квартал, год рассчитывается размер премии. Исходя из представленной формулы, премия работника при выполнении им плановых показателей на восемьдесят процентов составит двадцать процентов от оклада. В рублях эта сумма для оператора будет равна двенадцать тысяч. Если работник выполнил план на сто процентов, его оклад увеличится на сорок процентов. Для правильного расчета зарплаты показатели эффективности должны быть разработаны корректно и соответствовать объему выполняемых работ.
Решая, какой способ уменьшить зарплату он выберет, руководитель должен: понимать конечную цель вводимых изменений; проанализировать возможности предприятия. К примеру, если размер организации небольшой и численность ее сотрудников не превышает двухсот человек, система грейдирования корректно функционировать не будет. Работодателю следует выбрать другой метод уменьшить зарплату сотрудникам; тщательно изучить необходимость введения новых форм. Выгодно ли предприятию, с экономической точки зрения, внедрение таких мер? Какие будут последствия? Таким образом, с вопросом, как уменьшить зарплату сотрудникам на законных основаниях, мы разобрались.
Читайте также «Признаки фирм-однодневок: как распознать мошенников» Подробнее Ошибки, которые допускают руководители, уменьшая зарплату сотрудникам Если работодатель решил не утруждать себя законными методами уменьшения зарплаты, а просто снизил ее, он может быть привлечен к ответственности. Виды ответственности, предусмотренные Трудовым кодексом РФ: дисциплинарная; административная; уголовная. На самом деле незаконное снижение заработной платы влечет за собой для работодателя только административную или дисциплинарную ответственность, поскольку уголовная ответственность наступает лишь при наличии состава преступления. Итак, мы рассмотрели все возможные методы легального уменьшения зарплаты сотрудникам организации. Давайте теперь проанализируем основные ошибки, которые допускают руководители, стараясь сократить расходы на оплату труда персонала. А также рассмотрим последствия таких ошибок и ответственность работодателя.
В акционерном обществе «ГлавСталь»в октябре 2016 года произошло снижение объема продаж. Вследствие чего руководством было принято решение уменьшить окладную часть зарплаты сотрудников производственных цехов. Вводить изменения было решено с первого ноября 2016 года. За два месяца до планируемого снижения зарплат сотрудники получили соответствующие уведомления. Руководитель подписал приказ о снижении окладов пятого января 2017 года. С этого же момента документ вступил в силу.
За январь сотрудники получили зарплату по новым нормам. В марте 2017 года государственная инспекция труда провела проверку в организации и выявила нарушения, связанные с изменениями оклада рабочим.
Уменьшение зарплаты: как можно снизить сумму и не нарушить закон
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Таким образом, два раза в месяц работник должен получить заработанные денежные средства — аванс и окончательный расчет за отчетный период. Как уменьшить зарплату сотрудников по инициативе работодателя. Работодатель имеет возможность снизить фонд оплаты труда, урезав при этом зарплаты работников, по своему решению, фактически без согласования с работниками. В указанных ситуациях для снижения зарплаты согласие работника не требуется. Зарплата при наличии вины работника в невыполнении норм труда может быть снижена в нормируемой ее части (согласно объему выполненной работы). Поскольку расходы работодателя тоже растут, увеличивать зарплату невыгодно, а вот сокращать ‒ иногда жизненно необходимо. Рассказываем ‒ что делать, если руководство объявило о сокращении зарплаты. Когда могут сократить зарплату, а когда ‒ нет.