В среду, 17 января, правительство России приняло решение об отмене конкурса на государственную службу в 2024 году. Это означает, что все желающие смогут поступить на госслужбу без прохождения специальных тестов и собеседований.
В 2022 и 2023 годах конкурс на замещение некоторых должностей госслужбы может не проводиться
Как формируют списки. По закону № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», формирование кадрового резерва на государственной гражданской службе проводят в несколько этапов. межведомственное использование резерва. Формирование резерва будет осуществляться с апреля 2024 года с использованием сервисов федеральной государственной информационной системы в области государственной службы (ФГИС ЕИСУКС). межведомственное использование резерва. Формирование резерва будет осуществляться с апреля 2024 года с использованием сервисов федеральной государственной информационной системы в области государственной службы (ФГИС ЕИСУКС). Минтруд предложил расширить реестр профессий, должностей и организаций для прохождения альтернативной гражданской службы, следует из соответствующего приказа, размещенного на портале правовой информации. Согласно ему, количество профессий вырастет с 149 до 224.
В 2022 и 2023 годах конкурс на замещение некоторых должностей госслужбы может не проводиться
При этом данный срок не ограничен продолжительностью в 1 – 5 лет, а зависит от даты выхода основного гражданского служащего на службу, в связи с чем является исключением из общего правила, установленного частью 2 статьи 25 Федерального закона № 79-ФЗ. члены российского парламента, руководители высших органов госвласти, главы регионов; прошедшие альтернативную гражданскую службу; уволенные с военной службы; они имеют право на освобождение от военных сборов в течение 2 лет с момента увольнения. Указ Президента Российской Федерации от 22.01.2024 № 61 "О федеральном кадровом резерве на государственной гражданской службе Российской Федерации". Номер опубликования: 0001202401220018. Год 2024 стал рубежным моментом для государственной службы в России.
Новый порядок аттестации госслужащих
Минтруд в письме № 28-5/10/В-5487 от 12.04.2023 рассказал, какие изменения в сфере государственной гражданской службы начнут действовать с 29 апреля 2023 года в связи со вступлением в силу Федерального закона № 645-ФЗ от 29.12.2022. Год 2024 стал рубежным моментом для государственной службы в России. Указ Президента Российской Федерации от 22.01.2024 № 61 "О федеральном кадровом резерве на государственной гражданской службе Российской Федерации". Номер опубликования: 0001202401220018. Сейчас в соответствии с поручением президента от 1 августа 2008 г. уже реализуется федеральная программа «Подготовка и переподготовка резерва управленческих кадров (2010–2024 гг.)». Ее координатором является аппарат правительства, а госзаказчиком – Минтруд. По программе «Подготовка и переподготовка резерва управленческих кадров (2010–2024 гг.)» формируется список потенциальных руководителей, который обновляется каждые три года. Федеральный кадровый резерв государственной службы формирует государственный орган, управляющий прохождением службы на уровне федерации. Находится под патронажем президента. Порядок включения в него кандидатов устанавливает президент.
Владимир Путин подписал закон о создании кадрового резерва на госслужбе
Кандидаты в кадровый резерв будут проходить специальный отбор по профессиональному уровню. Они также должны будут отчитываться о доходах и выдерживать необходимые проверки, включая антикоррупционные. С 1 июня предполагается организовать тестирование в РАНХиГС - его должны будут преодолеть как претенденты, так и уже включенные в резерв. А с 1 января 2025 года участники резерва будут проходить в академии обучение в соответствии с утвержденным кабмином госзаданием. В некоторых случаях людей могут исключать из кадрового резерва. Например, при увольнении в связи с утратой доверия, из-за появления на работе в пьяном виде или под воздействием наркотиков, из-за разглашения гостайны или по другим дискредитирующим обстоятельствам. Еще одно основание - совершение сотрудником "действий, нанесших ущерб его репутации".
В случае если человек находится в резерве больше шести лет, но так и не был назначен на вышестоящую должность, его тоже могут исключить из списка перспективных кадров.
Одесская, д. Редакция не несет ответственности за достоверность информации, содержащейся в новостях. Любое использование материалов допускается только при соблюдении правил перепечатки и при наличии гиперссылки на yugtimes.
Соответствующий документ опубликован на официальном портале. Этот указ создает новую систему отбора перспективных работников государственного сектора, заменяя старую систему. Указ президента формулирует единые цели и задачи для формируемого федерального кадрового резерва. Также указ описывает принципы формирования кадрового резерва и устанавливает требования к кандидатам.
Это может вызвать страх и неопределенность у многих сотрудников, особенно у тех, кто уже долгое время работает на государственной службе и зависит от своей должности для обеспечения своего дохода и существования. Во-вторых, сокращение численности госслужащих может повлечь за собой перегрузку оставшихся сотрудников.
Когда на меньшее количество работников возлагается больше задач и обязанностей, это может привести к перенапряжению и недостаточной эффективности работы. Оставшиеся служащие могут столкнуться с проблемой переработок и большой нагрузкой, что может отразиться на их физическом и психологическом состоянии. Кроме того, сокращение госслужащих может повлечь за собой утрату опыта и знаний. Многие работники, которые уходят с государственной службы, могут обладать ценными знаниями и опытом, накопленными за годы работы. Утрата таких сотрудников может негативно сказаться на работе государственных органов и ослабить их эффективность. Также, сокращение госслужащих может вызвать недовольство и протесты среди работников. Работники могут считать, что они становятся жертвами реформы, а их права и интересы не учитываются должным образом. Это может привести к возникновению социальных конфликтов и напряженности на рабочих местах, что негативно отразится на общей атмосфере в государственных органах. Таким образом, сокращения на госслужбе с 2024 года могут оказать серьезное влияние на работников. Они могут столкнуться с потерей рабочих мест, перегрузкой, утратой опыта и недовольством.
Важно, чтобы в процессе реформы учитывались интересы и права работников, и были предоставлены соответствующие меры поддержки и компенсации для тех, кто пострадает от изменений. Новые требования к госслужащим Сокращения на госслужбе, вступающие в силу с 2024 года, будут вносить изменения и в требования к госслужащим. От сотрудников будет требоваться большая гибкость и адаптивность к новым условиям работы. Прежде всего, госслужащим будет необходимо обладать широким кругозором и комплексным подходом к решению задач. Они должны быть в состоянии решать не только узкие специфические задачи своей отрасли, но и проникать в смежные области и находить решения проблем на пересечении различных дисциплин. Также важным требованием станет умение работать в команде и принимать участие в междепартаментальных проектах. Госслужащие должны быть готовы к сотрудничеству с коллегами из других организаций и совместной работе над общими целями. Повышение эффективности работы госслужбы будет включать в себя акцент на использование современных информационных технологий. Госслужащие должны быть готовы к работе с новыми программами и инструментами, а также быть в состоянии адаптироваться к быстро меняющимся технологиям. Кроме того, будут внесены изменения в систему оценки работы госслужащих.
Большее внимание будет уделяться результатам работы, а не просто выполнению задач. Госслужащие будут оцениваться по достижению конкретных целей и результатам их деятельности. В целом, новые требования к госслужащим будут направлены на повышение эффективности и качества работы государственных органов. Это требует от сотрудников готовности к постоянному саморазвитию, профессиональному росту и адаптации к быстро меняющимся условиям. Сокращения в различных государственных органах Сокращения будут затрагивать не только федеральные органы исполнительной власти, но и региональные и муниципальные структуры. Количество сокращений будет зависеть от конкретных потребностей и задач каждого органа. Одной из основных причин сокращений является необходимость снижения бюджетных расходов. Реформа государственной службы направлена на оптимизацию и эффективное использование государственных ресурсов. Сокращение персонала может повлечь за собой изменения в рабочих процессах и организационной структуре государственных органов.
Сокращения на госслужбе с 2024 года: изменения и последствия
Короткая ссылка 12 октября 2023, 10:50 Комиссия при президенте России по вопросам госслужбы и резерва управленческих кадров под руководством помощника главы государства Дмитрия Миронова подготовила законопроект и проект президентского указа, которые предполагают реформу федерального кадрового резерва с целью замещения должностей на государственной гражданской службе. Как рассказали источники, проект, который разработала комиссия Миронова, предусматривает внесение поправок в федеральные законы «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и «О противодействии коррупции». Источники утверждают, что в ближайшие дни глава государства внесёт законопроект в нижнюю палату российского парламента. При этом указ президента планируется к подписанию после принятия закона, заявил другой собеседник газеты.
Главный редактор Бабаян Роман Георгиевич.
Email: [email protected]. Информация, размещенная на портале, а именно: текстовые материалы, элементы дизайна, логотипы, товарные знаки, фотографии, видео и аудио охраняются законодательством Российской Федерации и международными нормами права и не могут быть использованы без разрешения правообладателей. Согласно ст.
Минченко подчеркнул, что чиновник должен служить Родине, а не преследовать цель стать советником президента.
Правильная идея заключается в том, что нужно служить стране, на каком бы посту ты ни находился. Если человек делает только ставку на то, чтобы стать советником президента, то его нужно гнать поганой метлой с госслужбы. Повторюсь, снятие возрастных ограничений для высокопоставленных госслужащих — это очень точечное решение, и оно не означает, что власть делает ставку на возрастные кадры», — подчеркнул Минченко. Без возрастной дискриминации Законопроект главы государства распространяется на представителей и сотрудников администрации президента и управделами президента.
Также действие документа распространяется на некоторых заместителей министров например, замминистра юстиции и иностранных дел и на руководителей федеральных агентств и федеральных служб — в том числе Росфинмониторинга. Больше всего чиновников старше 65 лет было в Министерстве иностранных дел — 15. В том числе трое заместителей министра, назначаемых президентом, в возрасте 66—68 лет, следует из данных МИДа, приводит данные РБК. Публицист Анатолий Вассерман считает, что на госслужбе не должно быть возрастной дискриминации.
Если человек в возрасте старше 70 лет справляется с поставленными президентом задачами, полон энергии и сил, то его не стоит увольнять со службы только потому, что он достиг определённого возраста. Поэтому люди в возрасте цепляются за работу не потому, что на старости лет боятся оказаться нищими, а из-за того, что у них остался неиспользованный накопленный опыт, который поможет решить ряд государственных задач. Поэтому решение президента отменить возрастные ограничения — вполне разумный шаг», — выразил своё мнение в беседе с корреспондентом ForPost Вассерман. Он подчеркнул, что в высших эшелонах власти «всё больше людей не справляется с поставленными перед ними задачами».
Однако всё познаётся в сравнении. В качестве примера Вассерман привёл команду экс-президента России Дмитрия Медведева и людей из его окружения. Куда податься молодым? Анатолий Вассерман уверен, что данное решение президента не расстроит молодых людей, которые решили связать своё будущее с госслужбой.
Он подчеркнул, что в России запущена «обширная программа» подготовки кадрового резерва. Публицист уверен, что по некоторым направлениям она работает более эффективно, чем система, существовавшая в советское время. Сейчас практически каждый год на ключевых управленческих постах, таких как губернаторы и министры, оказываются всё более молодые люди.
В рамках положения регламентированы следующие вопросы: - Порядок формирования федерального кадрового резерва; - Порядок работы с федеральным кадровым резервом;.
Защита документов
Год 2024 стал рубежным моментом для государственной службы в России. Что такое федеральный кадровый резерв государственной службы. Государственный кадровый резерв — это пул запасных гражданских служащих, обладающих потенциалом для замещения вакантной должности в госструктуре. Тесты для подготовки госслужащих для сдачи экзамена 2024 с ответами. Скачать экзаменационные билеты Госслужба 2024.
ГД приняла закон о предоставлении кандидатами в кадровый резерв данных о доходах
Общество Фото: Администрация президента РФ Президент России Владимир Путин подписал указ о создании федерального кадрового резерва на государственной гражданской службе. В соответствии с ним все кандидаты в такой резерв обязуются предоставлять информацию о своих доходах и имуществе. Документ был опубликован на официальном портале правовой информации.
Этот документ утверждает положение о кадровом резерве и порядок его формирования. Претенденты на госдолжности, которых назначает президент, должны присутствовать в этом резерве.
В некоторых случаях людей могут исключать из кадрового резерва. Например, при увольнении в связи с утратой доверия, из-за появления на работе в пьяном виде или под воздействием наркотиков, из-за разглашения гостайны или по другим дискредитирующим обстоятельствам. Еще одно основание - совершение сотрудником "действий, нанесших ущерб его репутации". В случае если человек находится в резерве больше шести лет, но так и не был назначен на вышестоящую должность, его тоже могут исключить из списка перспективных кадров. Организационные вопросы Организацией процесса будет заниматься управление Кремля по вопросам госслужбы, кадров и противодействия коррупции. Предложить включить кого-либо в резерв могут сотрудники Администрации президента РФ и правительства, главы федеральных ведомств, губернаторы.
Кандидатуры будут представляться по мере необходимости: как правило, два раза в год - до 1 июня и до 1 декабря. Рекомендатель будет лично отвечать за того, кого он предложил в резерв.
Введение новых правил и перспектив в госслужбе в военкоматах позволит улучшить качество кадрового состава и обеспечить эффективную работу военкоматов в интересах национальной безопасности и обороны страны. Структура и организация работы госслужащих Государственная гражданская служба в военкоматах представляет собой сложную структуру, состоящую из различных подразделений и должностей. Она организована таким образом, чтобы обеспечить эффективное выполнение всех задач и функций военкомата. Госслужащие военкоматов занимаются решением разнообразных вопросов, связанных с призывом граждан на военную службу. Они осуществляют процедуру призыва, регистрируют приписное население, ведут учет и медицинскую экспертизу граждан, оказывают помощь военнообязанным и их семьям. Структура госслужбы военкоматов включает в себя следующие подразделения: Отдел призыва и мобилизации — отвечает за организацию и проведение призыва граждан на военную службу, а также за планирование и подготовку к мобилизации; Отдел кадров — занимается подбором и назначением госслужащих, контролем за исполнением трудовых обязанностей, а также проведением аттестации и профессиональной подготовки; Отдел военной комиссии — проводит медицинскую экспертизу и установление годности граждан к военной службе, а также регистрацию приписного населения; Отдел социальной защиты — оказывает помощь военнообязанным и их семьям, предоставляет жилищные и материальные льготы; Отдел информационно-аналитической работы — занимается сбором, анализом и обработкой информации, подготовкой статистических отчетов и документации; Отдел юридической работы — осуществляет правовое обеспечение деятельности военкомата, консультирует граждан по вопросам призыва и военной службы. Организация работы госслужащих военкоматов основана на принципах профессионализма, ответственности и эффективности. Госслужащие должны обладать высоким уровнем знаний и навыков, быть готовыми к оперативному реагированию на изменения в законодательстве и обеспечению безопасности граждан.
Они должны также соблюдать принципы неприкосновенности личности, равенства и справедливости в своей работе. Госслужащие военкоматов являются надежными и ответственными исполнителями своих обязанностей, важность которых заключается в поддержке национальной безопасности и обороноспособности страны. Основные задачи и функции госслужбы в военкоматах Основные задачи госслужбы в военкоматах: 1. Проведение призыва граждан на военную службу. Госслужба в военкоматах отвечает за организацию и проведение призыва граждан на военную службу. Она осуществляет отбор и медицинскую экспертизу призывников, составляет призывные списки и организует их вызов на военную службу. Работа с военнообязанными и запасным составом. Госслужба в военкоматах осуществляет работу с военнообязанными и запасным составом, включая вопросы по повышению их боеготовности, проведение учебно-тренировочных мероприятий и контроль за выполнением воинской обязанности. Организация мобилизационной подготовки. Госслужба в военкоматах занимается организацией мобилизационной подготовки, включая разработку планов мобилизации, проведение учений и тренировок, подготовку резерва вооруженных сил и контроль за готовностью мобилизационных ресурсов.
Работа с призывниками и военнослужащими на военной службе. Госслужба в военкоматах осуществляет работу с призывниками и военнослужащими на военной службе, включая вопросы по их социальной защите, медицинскому обеспечению, поддержке и оказанию помощи военнослужащим и их семьям. Взаимодействие с другими органами и службами. Госслужба в военкоматах активно взаимодействует с другими органами и службами, в том числе силами безопасности, органами местного самоуправления, работодателями и общественными организациями, с целью обеспечения эффективной мобилизационной подготовки и выполнения задач по военно-призывной деятельности. Таким образом, госслужба в военкоматах играет ключевую роль в обеспечении надежной и эффективной мобилизационной подготовки страны, формировании запасного состава вооруженных сил и поддержке призывников и военнослужащих на военной службе. Права и обязанности госслужащих Основными правами госслужащих являются: Право на равенство — госслужащие имеют равные возможности при исполнении своих служебных обязанностей и получают одинаковую заработную плату за выполнение одинаковых работ. Право на защиту — госслужащие имеют право на защиту своих прав и интересов судебным порядком. Право на обучение и повышение квалификации — госслужащие могут проходить обучение и повышать свою квалификацию для более эффективного выполнения своих служебных обязанностей. Право на социальную поддержку — госслужащие имеют право на социальную поддержку в виде льгот и компенсаций, предусмотренных законодательством. Основными обязанностями госслужащих являются: Выполнение служебных обязанностей — госслужащие обязаны выполнять свои служебные обязанности добросовестно и в соответствии с законодательством.
Соблюдение служебной дисциплины — госслужащие должны соблюдать служебную дисциплину, подчиняться своим начальникам и выполнять их распоряжения. Соблюдение правил конфиденциальности — госслужащие обязаны соблюдать правила конфиденциальности и не разглашать государственную тайну. Соблюдение этики и морали — госслужащие должны соблюдать этические и моральные нормы, не нарушать права и интересы граждан. Права и обязанности госслужащих в военкоматах являются основополагающими принципами их деятельности. Их соблюдение позволяет эффективно организовать и провести призыв граждан на военную службу. Перспективы развития госслужбы Одним из ключевых аспектов развития госслужбы в военкоматах является улучшение системы образования и подготовки кадров. Введение новых требований к квалификации и компетенциям сотрудников позволит высококвалифицированным специалистам занять свои должности, что, в свою очередь, повысит профессионализм и эффективность работы военкоматов. Другой важной перспективой развития госслужбы в военкоматах является создание прозрачной системы набора и расстановки кадров. Внедрение процедур конкурсного отбора и оценки квалификации позволит избежать коррупции и произвола в процессе назначения на должности. Это создаст условия для развития профессиональной карьеры и повышения статуса госслужащих.
Кроме того, развитие госслужбы в военкоматах предоставит новые возможности для молодежи. Введение государственной службы как привлекательной и стабильной карьерной опции может стать мотивацией для молодых людей выбирать службу в военкоматах в качестве своей профессии. Это поможет укрепить кадровый потенциал военкоматов и обеспечить их эффективную работу в будущем. Следует отметить, что развитие госслужбы в военкоматах требует не только изменений в системе набора и подготовки кадров, но и создания соответствующей инфраструктуры. Необходимо разработать и внедрить эффективные информационные системы и процессы управления, которые позволят оптимизировать работу и обеспечить эффективность военкоматов. Таким образом, введение госслужбы в военкоматах в 2024 году открывает многообещающие перспективы для развития системы государственной службы.
Сокращения на госслужбе с 2024 года: изменения и последствия
С января 2024 года призывники, которые не хотят служить в армии, смогут перевестись на государственную службу. Это новая. Минфин обновил Инструкцию n 191н. Президент утвердил положение о федеральном кадровом резерве для госслужбы. В настоящей статье мы предлагаем ряд практических рекомендаций и руководств, которые помогут вам пройти прием на государственную службу в 2024 году. Постановление определяет порядок и условия замещения должностей государственной гражданской службы Российской Федерации без проведения конкурса, а также перечень должностей, на которые может быть назначен кандидат без конкурса. В президентском законопроекте, суть которого станет понятна в дальнейшем из подзаконных актов, если они, конечно, не будут засекречены, главным нормативным изменением станет трансформация чисто условного кадрового резерва в реальный иерархический механизм.